Les Délégués Syndicaux CFDT
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Ils représentent le syndicat auprès de l’employeur.
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Ils formulent des propositions, des revendications ou des réclamations.
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Ils assistent le salarié qui le souhaite, notamment, lors d’un entretien préalable à une sanction.
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Ils assistent les salariés auprès du conseil des prud’hommes.
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Ils négocient avec l’employeur notamment sur:
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Les salaires, la durée et l’organisation du temps de travail.
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Les objectifs d’égalité professionnelle entre hommes et femmes
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Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
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L’épargne salariale (intéressement, participation ou plan d’épargne entreprise).
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Les conditions de mise en place d’un régime de prévoyance.
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La mise en place du droit d’expression des salariés.
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Les Délégués syndicaux peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, demander l’ouverture de discussions et négociations sur d’autres thèmes.
Les Elus membres du Comité d’Entreprise
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Ils prennent en compte l’intérêt collectif des salariés dans la gestion économique et sociale de l’entreprise.
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IL sont informés et consultés annuellement sur le budget, le plan de formation, l’emploi, le bilan social et sur l’organisation du travail.
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Ils peuvent se faire assister par des experts afin d’affiner leurs compréhensions sur certains dossiers et pour rendre un avis éclairé lors des consultations.
Les Elus au CHSCT
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Ils veillent à la protection de la santé physique et mentale et à la sécurité des collègues.
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Ils participent à l’amélioration des conditions de travail et au respect des prescriptions légales.
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L’action des membres du CHSCT consiste à intervenir, même en l’absence de danger, dans le but d’améliorer le bien-être des collègues pendant leur temps de travail.
Pour réaliser ses missions, le CHSCT met en place les actions suivantes:
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Analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés.
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Analyser l’exposition des salariés à des facteurs de pénibilité.
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Contribuer à la promotion de la prévention des risques professionnels et formuler des propositions d’améliorations.
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Inspection des lieux de travail.
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Proposition d’actions de prévention du harcèlement moral et sexuel.
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Réalisation d’enquêtes notamment à la suite d’accidents du travail, en cas de maladies professionnelles ou de danger grave et imminent.
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Les membres du CHSCT peuvent circuler librement dans toute l’entreprise et prendre contact avec les salariés à leur poste de travail.
Les élus au CHSCT ont la possibilité de recourir à des intervenants extérieurs (experts dans différents domaines pour alimenter leurs analyses) pour rendre un avis éclairé lors des consultations.
Les Délégués du Personnel CFDT
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Ils sont élus par les salariés et représentent l’ensemble des collègues auprès de l’employeur et peuvent saisir l’inspection du travail quand celui-ci ne respecte pas ses obligations.
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Ils présentent à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives, relatives aux salaires et à l’application dans l’entreprise des textes organisant la relation de travail (Code du travail, Lois, Règlements, Conventions, Accords Collectifs…).
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Les Délégués du Personnel peuvent circuler librement dans toute l’entreprise et prendre contact avec les salariés à leur poste de travail.