Ils représentent le syndicat auprès de l’employeur.
Ils formulent des propositions, des revendications ou des réclamations.
Ils assistent le salarié qui le souhaite, notamment, lors d’un entretien préalable à une sanction.
Ils assistent les salariés auprès du conseil des prud’hommes.
Ils négocient avec l’employeur notamment sur:
Les salaires, la durée et l’organisation du temps de travail.
Les objectifs d’égalité professionnelle entre hommes et femmes
Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
L’épargne salariale (intéressement, participation ou plan d’épargne entreprise).
Les conditions de mise en place d’un régime de prévoyance.
La mise en place du droit d’expression des salariés.
Les Délégués syndicaux peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, demander l’ouverture de discussions et négociations sur d’autres thèmes.
Les Elus membres du Comité d’Entreprise
Ils prennent en compte l’intérêt collectif des salariés dans la gestion économique et sociale de l’entreprise.
IL sont informés et consultés annuellement sur le budget, le plan de formation, l’emploi, le bilan social et sur l’organisation du travail.
Ils peuvent se faire assister par des experts afin d’affiner leurs compréhensions sur certains dossiers et pour rendre un avis éclairé lors des consultations.
Les Elus au CHSCT
Ils veillent à la protection de la santé physique et mentale et à la sécurité des collègues.
Ils participent à l’amélioration des conditions de travail et au respect des prescriptions légales.
L’action des membres du CHSCT consiste à intervenir, même en l’absence de danger, dans le but d’améliorer le bien-être des collègues pendant leur temps de travail.
Pour réaliser ses missions, le CHSCT met en place les actions suivantes:
Analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés.
Analyser l’exposition des salariés à des facteurs de pénibilité.
Contribuer à la promotion de la prévention des risques professionnels et formuler des propositions d’améliorations.
Inspection des lieux de travail.
Proposition d’actions de prévention du harcèlement moral et sexuel.
Réalisation d’enquêtes notamment à la suite d’accidents du travail, en cas de maladies professionnelles ou de danger grave et imminent.
Les membres du CHSCT peuvent circuler librement dans toute l’entreprise et prendre contact avec les salariés à leur poste de travail.
Les élus au CHSCT ont la possibilité de recourir à des intervenants extérieurs (experts dans différents domaines pour alimenter leurs analyses) pour rendre un avis éclairé lors des consultations.
Les Délégués du Personnel CFDT
Ils sont élus par les salariés et représentent l’ensemble des collègues auprès de l’employeur et peuvent saisir l’inspection du travail quand celui-ci ne respecte pas ses obligations.
Ils présentent à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives, relatives aux salaires et à l’application dans l’entreprise des textes organisant la relation de travail (Code du travail, Lois, Règlements, Conventions, Accords Collectifs…).
Les Délégués du Personnel peuvent circuler librement dans toute l’entreprise et prendre contact avec les salariés à leur poste de travail.
