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UN SYNDICAT RESPONSABLE ET MOTEUR DANS LE PAYSAGE NATIONAL
ET DANS LE SECTEUR BANCAIRE

1ER SYNDICAT AU
NIVEAU NATIONAL

Depuis décembre 2018, secteurs privé et public confondus (en nombre de voix aux élections professionnelles). Elle est 1re dans le privé depuis 2017 et 2e dans la fonction publique.

1ER SYNDICAT EN
NOMBRE D’ADHÉRENTS

612 205 adhérents et adhérentes au 31/12/2022, des femmes (51%) des hommes (49%), qui travaillent dans tous les secteurs professionnels, dans les petites et les grandes entreprises, dans le privé en majorité, dans le public et dans toutes les régions de France.

2023, UNE ANNÉE DE MOBILISATION EXCEPTIONNELLE

La mobilisation massive et historique contre la réforme des retraites a permis de poursuivre cette tendance de manière exceptionnelle.
Depuis le début de l’année 2023, 43 116 salarié(e)s ont rejoints la CFDT.

« CETTE NOUVELLE REPRÉSENTATIVITÉ NOUS PERMET D’INTERPELER LES DIRECTIONS ET LES POUVOIRS PUBLICS AU PLUS HAUT NIVEAU. »

UN SYNDICAT MODERNE QUI ACCOMPAGNE LES SALARIÉ(E)S
DANS UN MONDE EN CONSTANTE ÉVOLUTION

Sans aucune couleur politique, ni religieuse, ni philosophique, l’objectif de la CFDT est de faire progresser les droits des salarié(e)s et de faire reculer les inégalités. Notre société est en pleine mutation. La mission de la CFDT est d’accompagner factuellement ces changements en préservant les droits et les intérêts des salarié(e)s. La CFDT est un SYNDICAT PRAGMATIQUE qui préfère trouver des solutions par le dialogue, mais n’hésite pas à se mobiliser contre des mesures injustes ou préjudiciables.

#SOLIDARITÉ #INDÉPENDANCE #DÉMOCRATIE #ÉMANCIPATION #AUTONOMIE

LA CFDT AU SEIN DE LA CEIDF

6
ÉLUS AU CSE

6
DÉLÉGUÉS SYNDICAUX

Christine LHOMME

Élue CSE
Déléguée Syndicale Centrale

Éric BLAS

Élu CSE
Délégué Syndical

Hélène TARRISSE

Élue CSE
Déléguée Syndicale

VOTRE ÉQUIPE CFDT

NOS DERNIÈRES VICTOIRES

Pouvoir d’achat – Un bon accord d’intéressement signé en 2021

Votre équipe CFDT CEIDF avait négocié et obtenu la mise en place de deux boosters liés au coefficient d’exploitation et aux résultats nets afin de doper l’intéressement en faveur de tous les salarié(e)s.

Sur la base de cet accord et des excellents résultats 2022 de l’entreprise, les salariés en mai 2023 ont perçu un intéressement record.

De plus, la Direction a accepté notre demande d’un déclanchement du booster lié aux résultats nets + 500 000 € alors que le niveau atteint certes proche ne le permettait pas.

Pouvoir d’achat : +2,8% d’augmentations générales en 2023 versus +0,8% l’année dernière

Il y a certes une amélioration, mais loin d’égaler les augmentations du quotidien (alimentation, énergie pour se chauffer et se déplacer, etc…).

Nous avons également négocié et obtenu :

Une PPV de 1200 € versée le 25 février

La direction voulait verser 1000 € comme l’année dernière. Nous avons obtenu 200 euros supplémentaires.

Une revalorisation des salaires annuels bruts des commerciaux : + 500 collègues concernés

COFI (E) : 34 000 €
COFI (F) : 35 500 €
SARCP (G) : 37 000 €
SARCP (H) : 39 000 €
CAGP/CAPRO (G) : 38 000 €
CAGP/CAPRO (H) : 40 000 €
DA (H) : 42 000 €
DA (I) : 45 000 €
DA (J) : 49 000 €

Augmentation de 1500€ lors du passage de COCO à COFI (D)

ITB : prime de 1 750 €

obtenue à l’arrachée par la CFDT (au lieu de 1 500 €)

Tickets restaurants à 12€

pris en charge à 50% par l’employeur

Indemnisation à 75% au lieu de 50%

pour les temps de trajets supplémentaires

250€ d’indemnité pour les mobilités durables

Avec une clause de renégociation de la prime chaque année

Évolution des temps partiels

Ouverture du temps partiel à 90% (4,5 jours) et à 70% (3,5 jours)avec possibilité de poser une ½ journée de télétravail