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LE DESSOUS DES NÉGOCIATIONS
Télétravail et TAD : négociations au point mort !
Depuis septembre, nous avons sur la table deux accords échus :
- Le Télétravail
- Le TAD
Aujourd’hui, seuls les salariés de certaines fonctions supports bénéficient du Télétravail et du TAD, votre élus CFDT CEIDF veulent faire progresser ces dispositifs et l’étendre à l’ensemble des salariés, notamment ceux du réseau commercial.
Nous avons déjà eu 2 réunions avec la Direction qui nous a présenté un projet qui n’est pas à la hauteur des ambitions affichées par la CEIDF.
LES ACTIVITÉS SOCIALES
ET CULTURELLES DE A À Z
« Je tombe malade durant mes vacances et le médecin me prescrit un arrêt de télétravail, puis-je récupérer mes jours de congés plus tard ? »
Les salariés à la CEIDF disposent de droits spécifiques en la matière. Nous faisons également le point sur l’acquisition des CP durant les arrêts maladies.
LE BILLET D’HUMEUR DE
CHRISTINE LHOMME
Alors que la Direction renvoie les négociations à celles du Groupe pour se positionner ou non sur les demandes CFDT CEIDF, les résultats de la CEIDF démontrent s’il en était besoin que les salarié(e)s n’ont pas démérité dans un contexte économique inflationniste, social et géopolitique dégradé.
La gestion prudentielle CEIDF, ses fonds propres, ses provisions pour risques, la production commerciale soutenue de ces dernières années permettent des résultats plus que satisfaisants dans un environnement économique difficile.
La CFDT CEIDF demande le versement avant le 31 décembre 2023 d’un complément de PPV pour tous les salariés CEIDF.
