CONSTRUIRE AUJOURD’HUI LES COMPÉTENCES DE DEMAIN
LA CFDT S’ENGAGE…
L’accord GEPP Groupe permet d’anticiper les évolutions, de sécuriser les parcours
professionnels et de mieux accompagner chaque salarié dans un monde du travail en
constante mutation.
La CFDT, force de proposition et actrice des transformations,
signe ce nouvel accord.
La CFDT a obtenu :
Une vision constructive, concrète et applicable
Un pilotage régulier de l’accord avec un suivi paritaire
Un accompagnement du salarié dans toutes les étapes de sa vie professionnelle
Une GEPP qui anticipe, sécurise et valorise les compétences
Un cadre plus juste, équilibré et concret pour tous les salariés
2 focus essentiels :
Intelligence artificielle et transition numérique
- Accompagnement du déploiement de l’IA au service de nos métiers.
- Sensibilisation des salariés aux nouveaux outils numériques
- Formations spécifiques pour les métiers exposés
- Création de commissions de suivi dédiées IA afin de garantir un pilotage responsable et éthique des transformations technologiques
Fin de carrière et salariés expérimentés
- Temps partiel de fin de carrière (TPFC) aménagé de 6 à 36 mois avant le départ à la retraite
- Congé de Fin de Carrière (CFC) de 12,24 ou 36 mois pour anticiper la retraite
- Reconnaissance de l’expérience par des parcours adaptés
- Création de bilan de seconde partie de carrière
