Nouvelle année, nouveaux objectifs
Bonne année 2026 !
En ce début d’année, la CFDT CEIDF adresse à chacune et chacun d’entre vous ses meilleurs vœux :
de la santé, du respect au travail, et des avancées concrètes sur la rémunération et les conditions de travail.
Pouvoir d’achat et conditions de travail : du concret, pas des promesses
Dans un contexte instable, où les décisions sont trop souvent prises loin du terrain, notre boussole reste la même : défendre le quotidien réel des équipes, du middle management aux fonctions support du siège, et jusqu’aux collègues en agence sur la charge de travail, l’organisation, la reconnaissance, et la sécurité.
2026 : année d’élections, exigeons un bilan, refusons les chèques en blanc
Cette année est aussi celle des élections professionnelles. C’est le moment d’exiger des comptes : un bilan clair, équipe par équipe, sur ce qui a été fait, ce qui a été voté, et ce que cela a réellement produit pour les salarié(e)s. Parce qu’on ne peut pas voter “à l’aveugle”, ni donner
de chèques en blanc.
CSE et ASC : transparence, rigueur, résultats sinon ce sont les salarié(e)s qui paient
Sur le CSE, nous le rappelons : la gestion doit être rigoureuse et tournée vers l’intérêt des salarié(e)s. Quand des choix de gestion font perdre des millions et finissent par impacter directement vos prestations et votre pouvoir d’achat, ce sont les salarié(e)s qui paient. À l’inverse, nous revendiquons une ligne simple : transparence, contrôle, et résultats.
2026 : année d’élections, exigeons un bilan, refusons les chèques en blanc
Cette année est aussi celle des élections professionnelles. C’est le moment d’exiger des comptes : un bilan clair, équipe par équipe, sur ce qui a été fait, ce qui a été voté, et ce que cela a réellement produit pour les salarié(e)s. Parce qu’on ne peut pas voter “à l’aveugle”, ni donner
de chèques en blanc.
En 2026, faisons le choix d’une représentation utile : des élu(e)s qui protègent, négocient, et obtiennent, sans renoncer à l’exigence.