NAO & PEE 2026 : UNE AUGMENTATION GÉNÉRALE POUR TOUS
CFDT CEIDF : Faire du dialogue, une force pour les salarié(e)s.
Parce que le pouvoir d’achat de chaque salarié(e) compte, la CFDT CEIDF a mené avec détermination les négociations NAO 2026 et les discussions autour du Plan Épargne Entreprise PEE notamment dans le cadre de l’intéressement et de l’abondement CEIDF.
Objectif : obtenir des avancées concrètes
pour tous les salarié(e)s de la Caisse d’Epargne Île-de-France
Après des échanges exigeants mais constructifs, la CFDT a obtenu un geste fort de la Direction via la reconnaissance de l’engagement de l’ensemble des salarié(e)s dans un contexte économique tendu ou la pression toujours plus forte pèse sur les équipes et leurs managers.
Augmentation Générale de 1 % pour l’ensemble des salarié(e)s
Une augmentation de 1,7 % pour les Mesures Salariales Individuelles (MSI)
Une enveloppe de revalorisation des métiers en tension COFI, SARCP, CAPRO et
DA classification H,
de 200 k€
Une enveloppe pour l’égalité professionnelle entre hommes/femmes
150 k€.
Un abondement renforcé de l’épargne salariale favorisant l’investissement collectif et durable afin de l’optimiser pour le plus grand nombre de salarié(e)s.
Abondement PEE de 300% dans la limite de 300 €,
limite augmentée à 500 € avec souscription d’une PSO
| Pour 100 € placés en fonds | = 300 € abondés |
| Pour 170 € placés : 1 nouvelle souscription d’1 Part Sociale (20 €) +150 € placés en Fonds | = 500 € abondés |
2000 € bruts
versés pour l’obtention en 2026 des diplômes ITB, BSIP et BACHELOR Conseiller Clientèle de Professionnel
La reconduction du forfait mobilité durable à
300 € par an.
La Direction a reconduit certaines mesures 2025 notamment sur la gratuité de la carte bancaire ou de l’offre groupée de services à hauteur maximum du prix collaborateur du forfait « confort » carte Visa Premier (soit 15,95€ -30% par mois) durant 12 mois pour tous les salariés détenteurs ou souscripteurs avant le 31/12/2026 d’une carte bancaire ou d’une offre groupée CEIDF.
Ces mesures concrètes dynamisent le pouvoir d’achat et valorisent l’investissement à long terme dans l’entreprise pour l’ensemble des salarié(e)s.
La CFDT croit en un dialogue social utile et responsable au service de l’investissement des salarié(e)s.
Avec la CFDT CEIDF :
Pas de bla-bla des résultats.