Nouveaux accords
3 victoires concrètes pour vos droits
Une négociation utile,
des résultats tangibles
La CFDT CEIDF poursuit son engagement pour améliorer les conditions de travail de toutes et tous. Grâce à notre action, trois nouveaux accords majeurs ont été obtenus : Temps partiel, Temps de trajets supplémentaires, et Astreintes. Des avancées concrètes pour votre quotidien !
Temps partiel :
un droit renforcé et plus juste
Aide aux aidants :
un critère désormais reconnu
L’accord intègre une priorité d’accès pour les salarié(e)s aidant(e)s, une avancée essentielle pour concilier vie professionnelle et engagements personnels.
Temps partiel =
Qualité de Vie au Travail
Inscrit comme levier de la QVCT, le temps partiel est reconnu comme un outil concret d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Des protections renforcées
La Direction ne pourra plus remettre en cause un temps partiel sans justification sérieuse. La CFDT garantit un cadre plus protecteur pour les salarié(e)s concerné(e)s.
Une réponse au turnover
Le temps partiel, trop souvent vu comme une contrainte, est en réalité un outil de fidélisation et de maintien des compétences. Il est temps d’en changer la perception.
Temps de trajets supplémentaires :
les cadres mieux considérés
Une reconnaissance attendue
La CFDT a obtenu l’extension de cet accord à tous les cadres, sauf ceux au forfait jours. Une avancée concrète pour mieux organiser sa journée de travail.
Une communication renforcée
L’accord sera désormais intégré dans l’espace
« Temps de travail » de l’intranet RH Planet, et mentionné sur les convocations à la médecine du travail et aux formations CEIDF.
Astreintes :
Retour à la légalité
Un ancien accord inacceptable
La CFDT avait refusé de signer un accord qui ne respectait pas les temps de repos légaux. Nous avons exigé une mise en conformité.
Le droit du travail doit être respecté
Repos quotidien : 11 heures consécutives
Repos hebdomadaire : 35 heures consécutives (sauf cas d’urgence prévus par la loi)
Une victoire sur toute la ligne
La Direction a reconnu la nécessité de respecter ces règles. Grâce à la CFDT, les temps de repos sont désormais garantis.
Et demain ?
Augmenter le forfait cadre
La CFDT a mis en évidence l’enjeu d’une revalorisation du forfait cadre. Une étape indispensable pour mieux reconnaître l’engagement et les responsabilités de ces salarié(e)s.
Avec la CFDT CEIDF : pas de blabla, des résultats
Merci pour votre soutien. Continuons ensemble à négocier utile et obtenir concret !