Négociations salariales 2022 & 2023
STOP AUX FAKES NEWS ET À LA TECHNOLOGIE
Certaines Organisations Syndicales attaquent leurs pairs par voie de tract en leur reprochant des signatures d’accords au rabais.
La CFDT souhaite rétablir la vérité auprès des salarié(e)s qui lui font confiance.
- Face à ceux qui fustigent sans négocier,
- Face à ceux qui ne signent pas ou peu d’accords en faveur des salarié(e)s,
- Face aux détracteurs qui s’en prennent à la CFDT,
- Face à ces postures dogmatiques qui perdurent depuis de nombreuses années.
LA CFDT, DES CHOIX, DES COMBATS, DES RÉSULTATS
LA CFDT RAPPELLE LES FAITS ET LA CHRONOLOGIE CALENDAIRE DES NÉGOCIATIONS 2022 ET 2023 :
Décembre 2021
La CFDT signe au niveau national une augmentation nationale de 0,8% qui s’applique dès janvier 2022 et le versement d’une prime de 1 000 € pouvant être complétée par une négociation locale.
Janvier 2022
La CFDT signe les NAO locales en obtenant un complément de 600 € qui porte à 1 600 € la prime PEPA et d’autres éléments locaux (voir tract du 19/01/2022).
Octobre 2022
La CFDT obtient une augmentation générale des salaires de 2,8% applicable en janvier 2023 et le versement d’une prime de partage de la valeur (PPV) de 1 000 € versée dès le 25 octobre avec possibilité de négociation d’une PPV locale.
Janvier 2023
La CFDT négocie et obtient localement une PPV de 1 200 € qui sera versée le 25 février prochain et d’autres éléments locaux (voir tract du 17/01/2023).
C’est donc au total une augmentation générale de +3,6 % et un montant de 3800€ de prime pour toutes et tous négociée et obtenue par la CFDT sur 12 mois !
Les salarié(e)s doivent comprendre que les Organisations Syndicales qui ne signent rien n’obtiennent rien pour les salarié(e)s CEIDF !
LE CHOIX DE LA CFDT EST DE NÉGOCIER ÂPREMENT ET D’OBTENIR DES RÉSULTATS
QUI BÉNÉFICIENT À TOUTES ET TOUS !
S’il en était besoin, la CFDT rappelle que le monde du travail est en pleine transformation/mutation, notamment au travers de la digitalisation et de l’intelligence artificielle. La CFDT ne s’oppose pas aux évolutions du monde du travail quand ces évolutions améliorent les conditions de travail et préservent l’emploi.
La CFDT est un acteur majeur en étant force de propositions de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Au cours de ces deux dernières années, les salarié(e)s ont été confrontés à :
la pandémie
un contexte économique difficile
un contexte géopolitique anxiogène
une inflation qui engendre une réelle perte de pouvoir d’achat
La CFDT a été présente dans tous ces instants difficiles auprès des salarié(e)s et reste plus que jamais fidèle à ses valeurs : dialogue social, négociation, solidarité !
SEULE L’ENGAGEMENT ET LA PERSEVÉRANCE DONNENT DES RÉSULTATS
1
Si la CFDT est à l’origine de nombreuses avancées sociales obtenues après de longues séances de négociations, ce n’est pas un hasard !
2
Si la CFDT de la CEIDF est l’Organisation syndicale qui défend le plus grand nombre de collègues ! Ce n’est pas une coïncidence …
3
Si la CFDT est la première Organisation syndicale française (en nombre d’adhérents), ce n’est pas un hasard !
Merci pour votre confiance envers l’équipe CFDT CEIDF, merci pour votre soutien et vos encouragements. Nous sommes toujours à vos côtés.
