Afin de cadrer les éléments relatifs à cette mise en place, la CFDT demande l’ouverture rapide d’une négociation sur le sujet.

Pour rappel, nos concurrents de la place ont déjà ouvert le télétravail dans leur réseau. Cet élément est déterminant dans l’attractivité des établissements bancaires et peut faire la différence au moment du choix de potentiels recrues qui recherchent la qualité de vie au travail.

Comme beaucoup de Caisse d’Epargne et d’autres établissements bancaires, le travail sur 4,5 jours se développe (avec le samedi après-midi fermé dans le réseau).

Dans une démarche RSE, cette nouvelle organisation du travail permettrait de réduire l’impact carbone de la CEIDF.

Pour rappel, lors de la crise sanitaire, la CEIDF a fermé son réseau d’agences le samedi après-midi et a supprimé la nocturne du jeudi soir. Cela n’a pas empêché l’entreprise de réaliser d’excellents résultats dans un contexte inédit de pandémie. C’est donc réalisable !

Tout/toute salarié(e) doit avoir bénéficié, au terme de 8 années consécutives de travail effectif ou assimilé, d’une évolution de son salaire de base initial égale à 2,5 % de la rémunération annuelle minimale du niveau de classification de son emploi, à l’exclusion des augmentations générales, des éventuelles intégrations d’avantages individuels acquis dont il a bénéficié au cours de cette période et des effets de la modification de son temps de travail.

À défaut, le différentiel, entre l’évolution réelle constatée au terme de 8 années de référence et l’évolution garantie, lui est versé.

La revalorisation est calculée au prorata pour les salarié(e)s à temps partiel.

La première application du présent dispositif intervient le 1^er janvier 2008 et prend en compte la période courant à partir du 1^er janvier 2000. Pour les exercices suivants, cette garantie salariale est calculée une fois par an et prend effet à date fixe déterminée par l’entreprise pour l’ensemble des salarié(e)s concerné(e)s.

PAS DE BONNES PRIMES D’INTÉRESSEMENT SANS 

UN BON ACCORD NÉGOCIÉ PAR VOS ÉLU(E)S CFDT en 2021

Votre équipe CFDT CEIDF avait négocié et obtenu la mise en place de deux boosters liés au coefficient d’exploitation et aux résultats nets afin de doper l’intéressement en faveur de tous les salarié(e)s.

UN « DÉTRICOTAGE » QUI NE DIT PAS SON NOM

Afin de rendre moins douloureuses ces suppressions d’agences, la Direction utilise une sémantique appropriée : « Le Regroupement d’Agences ».

Mais derrière ces écrans de fumée, il s’agit bien de fermetures d’agences qui s’accompagnent inévitablement de suppressions de postes de Directeurs ou de Directrices d’Agence, de Conseiller(e)s Commerciaux/tiales (COCO), mais également de poste de Second d’Agence Responsable Clientèle Particulier Expert SARCP(E) et de Chargé(e) d’Affaire en Gestion Privée (CAGP).

UN PROJET PLÉBISCITÉ PAR LA SNE-CGC-SU-UNSA : UN COMBLE ! 

Que la Direction prenne des décisions défavorables aux emplois, c’est dommageable, mais peu surprenant. Que certaines Organisations Syndicales (SNE-CGC et SU-UNSA) rendent un avis favorable le 27 janvier dernier relatif à la fermeture de 6 agences et à la suppression de 13 postes, c’est consternant.

La position prise par le SNE-CGC et par le SU-UNSA bafoue ouvertement les intérêts des salarié(e)s CEIDF qu’ils sont censés défendre ! Les salarié(e)s CEIDF doivent en en être informé(e)e et s’en souvenir. 

La CFDT souhaite rétablir la vérité auprès des salarié(e)s qui lui font confiance.

• Face à ceux qui fustigent sans négocier,
• Face à ceux qui ne signent pas ou peu d’accords en faveur des salarié(e)s,
• Face aux détracteurs qui s’en prennent à la CFDT,
• Face à ces postures dogmatiques qui perdurent depuis de nombreuses années.

LE CHOIX DE LA CFDT EST DE NÉGOCIER ÂPREMENT ET D’OBTENIR DES RÉSULTATS 

QUI BÉNÉFICIENT À TOUTES ET TOUS !

S’il en était besoin, la  CFDT rappelle que le monde du travail est en pleine transformation/mutation, notamment au travers de la digitalisation et de l’intelligence artificielle. La CFDT ne s’oppose pas aux évolutions du monde du travail quand ces évolutions améliorent les conditions de travail et préservent l’emploi.

La CFDT est un acteur majeur en étant force de propositions de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

1

Si la CFDT est à l’origine de nombreuses avancées sociales obtenues après de longues séances de négociations, ce n’est pas un hasard !

2

Si la CFDT de la CEIDF est l’Organisation syndicale qui défend le plus grand nombre de collègues ! Ce n’est pas une coïncidence …

3

Si la CFDT est la première Organisation syndicale française (en nombre d’adhérents), ce n’est pas un hasard !

Pour cette négociation 2023 sur les salaires, il y a eu un effort sur les augmentations générales, la Direction du Groupe a concédé +2,8% versus +0,8% l’année dernière.

Il y a certes une amélioration, mais loin d’égaler les augmentations du quotidien (alimentation, énergie pour se chauffer et carburants pour se déplacer, etc…).

Pour la CFDT, ce qui compte, c’est d’obtenir des avancées significatives pour tous les salarié(e)s CEIDF !

Toute l’équipe CFDT vous souhaite une très belle année 2023 et sera à vos côtés pour défendre vos acquis et améliorer votre quotidien.

La section syndicale CFDT